Askerden gelince işine dönebilmek ise insanların aklına her zaman takılan bir sorudur.

Emeklilik yasalar ve kanunlar ile belirlenen uzun bir süre çalıştıktan sonra çalışma hayatına son veren kişilere denmektedir.

Çalışan işçilere yılda bir kez ücretli olarak verilen bu izin, kanunda belirtilmekte olan diğer izin türleri gibi ihtiyaçlar ya da bu ihtiyaç doğrultularındaki sebeplere göre değil, çalışan işçilerin genel olarak sağlığına ve dinlenmesine yönelik düzenlenen bir hak olmaktadır.

Çalışan bir işçinin 15 yıl çalışması ardından tazminat alınarak işten çıkabilmesi durumda bu tazminat işçiye hak olarak verilmekte mi?

SGK primleri, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanmasını ve gerekli koşulları sağladığında emekli olmasını sağlamak için çalışanın işvereni tarafından ödenmesi gereken bir sistemdir.

İşten çıkarılan kişiler işsiz konumuna düşmesi ile birlikte birçok farklı çeşit işten çıkarılma mevcuttur.

Arabuluculuk olarak adlandırılan bu uzlaşma yolu, bir hukuk uyuşmazlığı sonucunda taraflardan birinin ya da her ikisinin özgür iradeleri ile seçtiği tarafız ve uzman olan üçüncü kişinin kararları ve sunduğu çözümler ile dava açılmadan önce ya da dava açıldıktan sonra başvurulan bir uzlaşmacı çözüm yöntemine denir.

Mesai ya da fazla mesai denilen bu kavram aslında işçinin normal haftalık çalışma süreci haricindeki çalışmaya devam ettiği süre zarfına verilen bir isimdir

Hizmet tespit davalarının işçi davalarında sonuçları anlatışmıştır.

Hizmet tespit davalarına ilişkin yargıtay kararları nelerdir? Yargıtay hizmet tespit davalarında nasıl düşünmektedir?

Haklı fesih işlemine imkan veren bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar eğer söz konusu değil ise iş sözleşmesi işçi ya da işveren tarafından, belirli bir süreden önce sonlandırılması mümkün değildir. Bu süreye ise ihbar süresi denmektedir.

Kimler ihbar tazminatı alabilir? Kendi isteği ile işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

İhbar tazminatını kimler alabilir? İhbar tazminatına nasıl hak kazanılır?

İhbar tazminatı hesabı nasıl yapılır ve ihbar tazminatı hesaplanırken nelere dikkat edilmelidir?

İşe iade davası sonucunda neler kazanılır? işe iade davası açan işçi ne kazanımlar elde eder?

İşe iade davası kimler açabilir? Hangi işçilerin işverenlerine işe iade davası açma hakkı vardır?

Taşeron firma genellikle proje bazlı olarak projede ki belirli bir görevi yerine getirmek amacı ile genel firma tarafından tutulan firmaya verilen isimdir.

Kıdem tazminatında süre hesabı nasıl yapılır? İstifa edenler kıdem tazminatı alabilir mi?

Askerden Gelince Eski İşe Girmek

Emeklilik Nedir ?

Yıllık İzin Nedir

Güncel Haberler

15 Yıl Çalışanın Tazminatı

Yıllık İzin Nedir

Taşeron Firma Nedir?

Askerden Gelince Eski İşe Girmek

İşten Çıkma-Kovulma

Askerden Gelince Eski İşe Girmek

Emeklilik Nedir ?

Yıllık İzin Nedir

15 Yıl Çalışanın Tazminatı

SGK ve Eksik Prim

İşten Çıkma-Kovulma

Arabuluculuk Nedir?

Fazla Mesai Ne Demek?

Hizmet Tespit Davası Sonuçları

KIDEM TAZMİNATI

15 Yıl Çalışanın Tazminatı

Yıllık İzin Nedir

Taşeron Firma Nedir?

İŞE İADE DAVASI

Askerden Gelince Eski İşe Girmek

İşten Çıkma-Kovulma

İşe İade Davasında Ne Kazanılır?

İHBAR TAZMİNATI

İhbar Süresi

Kendi Ayrılan İhbar Tazminatı Alır Mı?

İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?

Bizi Cepten Takip Edin

Yayın Kategorileri

Güncel Haberler

KIDEM TAZMİNATI

İŞE İADE DAVASI

İHBAR TAZMİNATI

Bizi Cepten Takip Edin

Bültenİmİze Abone Olun

Yayın Kategorileri